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1. Desencargo do gerenciamento dos funcionários. O Responsável não se preocupa com empregados faltosos, orientação sobre as funções a serem desempenhadas, e toda a burocracia trabalhista.
2. Redução dos riscos de reclamações trabalhistas: fonte de grandes prejuízos.
3. A empresa tem plantonistas para suprir falta, e também dispõem de folguistas, assim, economiza-se com horas extras.
As constantes mudanças no mercado e no panorama econômico obrigam as empresas a abandonar velhos hábitos e repensar métodos e formas de administração. Neste contexto, a terceirização apresenta-se como uma nova opção, proporcionando inúmeras vantagens, dentre elas:
As constantes mudanças no mercado e no panorama econômico obrigam as empresas a abandonar velhos hábitos e repensar métodos e formas de administração. Neste contexto, a terceirização apresenta-se como uma nova opção, proporcionando inúmeras vantagens, dentre elas:
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